La répartition Primaire des Revenus

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La répartition Primaire des Revenus :

  • Introduction
  • L’origine des Revenus
  • La formation des Revenus
  • Les inégalités de la Répartition
  • La formation des salaires dans les nouvelles approches du marché du travail

Introduction :

L’activité économique conduit à la création de richesse , la répartition primaire correspond au partage de cette richesse entre les agents .

Les bénéficiaires en sont tous ceux qui par le travail fourni ou le capital investi ont participé à la production ,

La répartition est donc consécutive à la production , mais elle en est également à l’origine puisque les agents utilisent leur revenus pour consommer et investir .

Deux approches de la répartition peuvent être distinguées :

La répartition fonctionnelle ( par type de revenu qui oppose par exemple les salaires , les intérêts et les dividendes )

La répartition sociale ( entre les différentes catégories d’agents ; ménages entreprises et administrations )

Les salaires ne sont pas les seuls revenus des ménages qui peuvent aussi bénéficier de loyers , d’intérets et de dividendes .

Le revenus primaire des ménages inclut l’ensemble des revenus tirés de leurs contribution à l’activité économique soit :

  • Directement ( revenus d’activité salariée ou non salariée )
  • Indirectement ( revenus de placement mobiliers et immobiliers )

L’origine des Revenus :

Le revenus national :

Est l’ensemble des revenus primaires des agents économiques et il est possible de l’obtenir à partir du PIB qui mesure la création de richesses nouvelles source de distribution des revenus .

Le PIB comprend trois grandes composantes :
  • La rémunération des salariés ( salaire et charges sociales )
  • L’éxcedents brut d’éxploitation et des impôts ( TVA grevant les produits
  • Impôts sur la production droit droits de douane )
Le revenu national brut :

Mesure la totalité des revenus primaires des ménages , des sociétés et des administrations , les ménages tirent leur revenu primaire de la rémunération des salariés , mais aussi de l’excedent brut d’exploitation (EBE) .

Parmi les différentes catégories de revenus primaires perçus par les ménages , certains sont des revenus d’activité ( salaires honoraires , bénéfices d’entreprises individuelles )

d’autre rémunèrent la propriété ( intérêts , dividendes , loyers ) , Les revenus salariaux représentent plus de 70 % des revenus primaires des ménages .

Le revenu primaire des sociétés :

Est constitué de la partie de l’EBE représentant les bénéfices non distribués , ils sont généralement destinés à accroitre le stocks de capital ( autofinancement des investissements )

ils sont rapprocher des revenus de la propriété puisqu’ils contribuent à augmenter la valeur des sociétés ,

donc les possibilités de plus-values de leur proprietaries .

Le revenu primaire des administrations :

Est constitué de l’excedent brut d’exploitation des administrations ( parfois négatif ) et des prélèvements effectués au stade de la production qui , additionnés aux autres prélèvements ,

permettent de produire les services non marchands et d’assurer la redistribution .

La répartition primaire s’éffectue à 81.42 % à destination des ménages contre :

8 .28 % pour les sociétés et 10.8 % pour les administrations .

Le revenu national disponible brut :

Ne prend en compte que les revenus effectivement disponibles sur le territoire national

il s’obtient en retranchant le solde des transferts avec le reste du monde

le revenu national net élimine la consommation de capital fixe , qui correspond à une diminution de richesses disponibles .

La formation des revenus :

La répartition Primaire des Revenus :

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L’analyse néoclassique considère que chaque facteur de production , le travail comme le capital est rémunéré selon sa productivité marginale .

la loi de l’offre et de la demande s’applique sur le marché du travail comme sur tout autre marché et le salaire se détermine alors à l’intersection d’une courbe d’offre croissante issue des préférences des actifs et d’une courbe de demande décroissante du fait de la décroissantes de la productivité du travail .

Les salaires sont flexibles et leur variation doit permettre l’ajustement entre l’oofre et la demande sur le marché .

Pour Keynes , la répartition des revenus reflète des capacités de pression et de négociation différentes

les salaires essentiellement déterminés par la négociation collective,

sont rigides à la basse et n’influencent pas le niveau d’emploi issu des anticipations des entrepreneurs .

Dans la pratique , le partage de la valeur ajoutée entre salaires et profit dépend des négociations salariales entre syndicats et patronat de débouché sur l’élaboration de conventions collectives

Cependant la tendance récente privilégie l’indivudualisation salariale ,

est à dire la prise en compte des qualités personnelles du salarié dans la fixation et l’évolution du salaries .

En outre ,

depuis le milieu des années quatre-vingt ,

une politique de désindexation des salaires sur les prix a été mise en place , cette rigueur salariale constitue un des éléments d’une politique plus générale de désinflation , de restauration de la compétitivité des entreprises .

Les inégalités de la répartition :

La répartition Primaire des Revenus :

Les inégalités salariales dépendant principalement de la qualification , du sexe et de l’âge ,

ainsi , les cadres supérieurs perçoivent un salaire moyen de plus de quatre fois supérieur à celui des 2.2 millions , 11 % des salariés payés au minimum légal , e salaire moyen est lui même deux fois plus élevé que le SMIC .

Même si elles semblent se réduire à long terme , ces inégalités ont tendance à s’accroître sur la période récente

la pratique de l’individualisation , la rigueur salariale , la faible progression du SMIC alimentent la montée des inégalités .

Dans le travail indépendant , les inégalités de revenus primaires sont encore beaucoup plus fortes

cette catégorie regroupe en effet des agricultures , des professions libérales , des commerçants et des artisans dont les revenus ont évolué de façon divergente selon les secteurs et les situations .

Les inégalités de revenus du capital dépendant largement des inégalités patrimoniales ( 10 % des ménages possèdent plus de la moitié du patrimoine ) ,

de plus , la rémunération des gros patrimoines est plus importante que celle des petits , qui se limite souvent à la propriété de la résidence principale .

La formation des salaires dans les nouvelles approches du marché du travail :

La répartition Primaire des Revenus :

De nouvelles approches du marché du travail permettent de comprendre pourquoi le mode de fixation ds rémunérations font coexister un taux de chômage important et une rigidité des salaires à la baisse alors que

selon la théorie néoclassique , la baisse des salaires devrait permettre l’ajustement entre l’offre et la demande .

La théorie de la segmentation propose une vision du marché du travail dans laquelle différents types de régularisation sont à l’oeuvre des Marchés :

  • Externes fonctionnant sur un schéma néoclassique concurrentiel
  • Internes à l’intérieur desquels la rémunération et l’allocation du travail régis par des procédures administratives.
Selon la théorie des contrats implicites :
  • Les salariés s’assurent contre les risques économiques en acceptant , dans des contrats plus ou moins implicites
  • une rémunération indépendante de la conjoncture en période de forte activité , les salariés payent ( prime d’assurance ) et touchent une indemnité en période de faible activité .
  • La théorie su salaire d’éfficience pose le principe d’une relation croissante entre le salaire et la productivité des salariés
  • le calcul de maximalisation des employeurs peut les amener à payer les salariés au dessus du niveau concurrentiel .
  • Le mode insiders-outsiders fait une distinction entre les salariés en place dans les entreprises ( les insiders ) qui disposent d’une protection ( information coût de recrutement de la formation )
  • et ceux qui veulent entrer ( outsiders ) l’employeur peut avoir intérêt à maintenir les salaires des insiders à un niveau supérieur au salaire concurrentiel .

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