Connaissance de l’entreprise et son environnement
Entreprise :
L’entrerise est une biens et services , ainsi qu’une unité de répartition des richesses et également un système autant des caractéristiques propres
1 : Connaissance de l’entreprise :
- Introduction
- L’approche traditionnelle de l’entreprise
- approche systémique
- Les caractéristiques du système entreprise

1 : Introduction
Entreprise :
L’entreprise est une unité de biens et services , ainsi qu’une unité de répartition des richesses et également un système autant des caractéristiques
propres
2 : L’approche traditionnelle de l’entreprise
A : L’entreprise autant qu’une unité de production :
Pour fabriquer des biens et des services , l’entreprise qu’elle soit industrielle ou commerciale doit combiner différent facteurs de production en présente les caractéristiques suivantes:
- les compositions du travail c’est : L’heures de main-d’oeuvre du personnel plus ou moins qualifié
- Capital technique Fixe c’est : Le terrain , Immeubles , Machines
- Capital technique circulant : Le Bois , Semi- conducteur
B : Le but de l’entreprise
- C’ést atteindre l’éficacité maximale afin de minimiser ses couts de réaliser des profits
- Pour cela elle , elle recherche la meilleure combinaison possible des facteurs de production
C : L’entreprise autant qu’une unité de répartition de la richesse
Connaissance de l’entreprise et son environnement
- Encores appelées (Valeur Ajoutée) servent par la suite à rémunérer l’ensemble des agents économiques ayant participer à l’activité de production et la part de chaque agent à la richesse créées dépond du degré de participation de celui-ci à l’activité économique
3 : L’approche systémique
A : L’oragnisation de cette approche
Exemple : Votre lycée est une organisation composée :
- Des éléments organiques : Administration , Professeur , Elèves …
- Des éléments Non organiques : ensemble de relation entre individus , Objectif des individus
Alors :
Votre lycée : est une organisation structurée ( chacun a sa place et sa fonction dans l’etablissement ) composée d’un ensemble d’éléments (organiques et non organiques) en relation entre eux en vue d’atteindre un objectif(Eduquer et former les élèves , en Faire des bacheliers…) cette organisation est appelée également un système
B : JOEL de Rosnay :
Un système est un ensemble d’elemnts en interaction dynamique organisé en fonction d’un but .Un lycée , mais aussi une entreprise sont considérés comme des systèmes
C : Le système de l’entreprise
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Comporte deux types de composants:
- Des composants structuraux : Un territoire délimité , Des element matériels et humains, Des réseaux de communication…
- Des composants fonctionnels : Des flux d’energie , d’information , des marchandises circulant entre les unités su système , Des moyen de contrôle de la bonne marche du système
C’est en transformant efficacement les flux ou (ressources) que le système entreprise est susceptible d’atteindre les objectifs qu’il s’assigne . Ce processus peut être décrit par les operations suivantes
4 : Les caractéristiques du système de l’entreprise
A : Entreprise est un système organisé :
- C’est une unité structurée , constituée d’organes hiérarchisés et spécialisés , et d’un certain nombre de liaison les reliant
B : On distingue plusieurs types d’organes entre autre :
- Permanents comme : Directeurs , Chef d’usine , Service personnels , comptable
- Non Permanents : Comités d’études d’information et de coordination
- Réglementaires : Conseil d’administration
C : Les types de liaison entre organes permanents peuvent être :
- Hiérarchique : Autorité d’une personne sur la totalité de l’ctivité d’une autre
- Fonctionnels : Autorité de compétence d’une personne sur une autre , limitée à son domaine de spécialité
- De conseil : Il s’agit de spécialistes qui assistent un membre de la hiérarchie dans ses décisions
D : Entreprise est un système ouvert :
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L’entreprise est en relation avec son environnement ( économique , technologie , fiscal ) par des flux d’entrée et des flux de sortie :
a : Flux d’entrée :
- Facteurs de production (ex : Main d’oeuvre , Materiel , Matiere premieres)
- Financiers : Capitaux
- D’information : (ex : Technologies nouvelles , legislation , etudes de marché ….)
b : Flux de sortie :
- Produit et services
- Financiers ( Dépenses , revenus)
- D’information (publicité , Bilan )
E : Entreprise est un système finalisé :
L’entreprise poursuit une double finalité :
- Une finalité à caractère personnel
- Prestige
- pouvoir
- profit et sécurité de l’entrepreneur et des dirigeant
- à caractère institutionnel :
- Economique (suivre et développement de l’entreprise)
- Sociale ( satisfaction du personnel)
- Sociétale ( integration dans l’environnement , satisfaction des besoins…)
F : Les finalités :
Ils sont caractérisées par des objectifs fixés par les dirigeants , comme par exemple :
- Doubler la production dans cinq ans
- augmenter annuellement les salaires 5%
2 : L’entreprise et le social

Connaissance de l’entreprise et son environnement
- Introduction
- Le role social
- Le Bilan social
- Le cout social
1 : introduction
- Dans le système entreprise , la bonne gestion des flux de matières , de produits et d’information est tributaire de la bonne gestion de l’element humain.
- Le pilotage moderne consiste à mieux cibler l’action afin de mobiliser les hommes pour une plus grande productivité , une meilleure qualité et un faible cout social
2 : Le role social
Pendant longtement , le facteur travail a été considéré par les entreprises comme un facteur de production comme les autres , Progressivement a émergé le role vital des hommes et des groupes de travail dans la bonne marché de l’enreprise
A : Limites de L’OST et nécessité de revaloriser le travail humain :
- F.W .Taylor : au debut siècle et ses successeurs considèrent que pour obtenir le maximum du facteur travail , il faut :
- Une division des taches qui conduit au travail à la chaine
- Une rémunération individuelle basée sur le rendement
- Une structure hier chique rigide
- Cette forme d’organisation du travail , appelé organisation scientifique du travail (OST) conduit à de nombreux dysfonctionnement : mauvaise qualité du travail , absentéisme …
- Une grand part de ces dysfonctionnement sont dus à l’absence de prise en compte à la fois de l’homme en tant qu’undividu et l’homme faisant partie intégrante d’un groupe social
B : La dimension sociale de l’entreprise :
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à coté de la creation d’emplois et de la distribution des revenus , l’entreprise à un role social à remplir vis-à-vis de son personnel .
Dans le but de constituer des groupes de travail homogène et motivés qui agiront pour le développement de l’entreprise :on met en place :
- Un système d’information qui a pour but de répondre aux besoins d’information et de communication du personnel
- Des programmes de formation dans le but de mieux intégrer le personnel et de lui permettre des promotions dans le cadre d’un plan de carrière
- Des systèmes de participation résultats des entreprises et /ou à la pris des decisions
- Une politique sociale à mètre de satisfaire et de revenir en aide au salarié ( service médicosocial ) centre d’estivage et de villégiatures , prêts immobiliers
La prise en compte de la dimension social de l’entreprise conduite à la mise en place d’une (Gestiondes ressources humaines ) qui se substitue à la politique du personnel
C : La protection sociale dans l’entreprise : La législation du travail
La legislation sociale ( Droit du travail ) accompagne précédé quelque fois les evolutions enregistrées dans l’entreprise , ainsi le droit règlemente entre
- Les condistions de travail
- Les domaines aussi variés que la representation des salaires , la négociation ou encore la participation aux benefices
3 : Le Bilan social
Connaissance de l’entreprise et son environnement
- L’homme constitue la principale richesse de l’entreprise modernes , l’epanouissement et la fructification du capital humain donne lieu à un ensemble d’actions menées par l’entreprise en faveur de cette dernier
- ces action traduisent une situation sociale dans l’entreprise qui apparaît à travers le lecture du Bilan social.
A : Fondements et but de l’etablissement d’un Bilan social
a : Fondement :
L’établissement d’un Bilan social est Obligatoire depuis 1977 pour toute entreprise dont le nombre de salaries est au moins à 300
b : But :
Saisir toutes les données sociales relatives à l’entreprise :
- Le nombre de salaries : maneouvre , ouvrier spécialisé , cadres , permanents , temporaires , etc ..
- Rémuneration accordée à chacune des categories
- Part des salaires dans la valeur ajoutée
B : Etudier la dynamique sociale dans l’entreprise
- Mesurer l’evolution des salaires d’une année sur l’autre
- La part des salaires par rapport à la valeur ajoutée
- L’évolution des effectifs de l’entreprise dans le temps
Comparer les bilans sociaux des entreprises de la meme branche ou de meme secteur :
- Voir celle qui paie le mieux
- Celle qui dépense le plus pour la formation
- Celle qui pratique une politique de robotisation et d’automation
C : Contenu et implication du Bilan Social
a : Contenu du Bilan social
Les données du Bilan sont regroupées dans le sept grandes rubriques suivantes :
- L’enploi
- La rémunération
- Les charges accessoires
- Les conditions d’hygiene et de sécurité
- Les autres conditions de travail
- La formation
- Les relations professionnelles
- Les autres oeuvres sociales de l’entreprise
b : Implication du Bilan social
- Le Bilan social décrit la situation de l’entreprise sur le plan social , enregistre les réalisations effectives et mesure les changements intervenus au cours de l’exercice
- Il permet en outre de informer des dirigeants et le personnel sur la situation social à un moment donné ; faire des choix stratégiques dans le domaine social : développer la
- Concertation dans une entreprise ou on fait de plus en plus appel au personnel pour définir les objectif ,
- contrôler la réalisation des objectifs sociaux en comparant deux ou plusieurs bilans successifs
c : La lecture de bilan social
Le bilan social est une mine de renseignements sur la situation sociale de l’entreprise .
Son exploitation est sa lecteurs permettent de saisir des faits apparents du fonctionnement de la firme et d’éclairer un certain nombre de données sociales relatives notamment à l’emploi , à la rémunération aux conditions d’hygiene et de sécurité , aux conditions de travail et à la formation
4 : Le cout sociale dans l’entreprise
Une lecture du bilan social de l’entreprise nous permet de nous rendre compte de l’effort de production de cette dernier . Ce cout social peut être considéré comme lié directement ou indirectement à la production
A : Cout social lié directement à la production
Il s’agit essetiellement de la rémunération du personnel et des charges sociales rattachées à cette rémunération
B : Rémunération du personnel
Elle est composée de :
- Salaires ( à l’heure , la piece , la tache , forfaitaire ….)
- Primes ( ancienneté , rendement , assiduité … )
- Indemnités de déplacement , de panier , de risque …)
- Avantage en nature et en numéraire ( logement de fonction , voiture de service , eau , électricité..)
C : Charges sociales patronales
Elles correspondents aux cotisations patronales versées aux différents organismes sociaux :
- Cotisation à la CNSS couvrant les prestations à court terme (maladies , accidents du travail , maternité …) et à long terme ( retraite , invalidité…)
- Cotisation pour l’allocation familiale
- Caisse de retraites (CIMR par exemple )
- Aux assurances
- Taxe de formation professionnel : 1.6%
D : Cout social indirectement à la production
C’est l’ensemble des elements du cout social qui influer sur la production ou la productivité d’une Meniere indirecte et qui s’inscrit dans le cadre de la
a : protection des ressources humaines
Il’ s’agit essentiellement des frais d’hgiene et de sécurité , des frais se rapportant à la formation et des frais relatifs aux oeuvres sociales :
b : Frais d’hgiene et de sécurité
- Accident de travail et de trajet
- Médecine du travail
- Vétement , casques , Bottes , …
- Cadeaux aux familles l’ocasion de fetes
c : Frais de formation
- Formation continue
- Stage et séminaires
- Congés formation
- Apprentissage
d : Les oeuvres sociales
- Transport collectif
- Logement
- Loisirs
- Médecines sociales
- Centrale d’achat
Very interesting subject, thank you for putting up. Sabine Chan Amarillas
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Hi! I realize this is somewhat off-topic but I had to ask. Lil Flem Honey
Excellent article. I am facing a few of these issues as well.. Venus Darrin Jamin
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Thanks for sharing, this is a fantastic post. Really thank you! Really Cool. Gena Rance Vaientina
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