Connaissance de l’entreprise et son environnement

Connaissance de l’entreprise et son environnement

Entreprise :

Alors L’entrerise est une biens et services , ainsi qu’une unité de répartition des richesses et également un système autant des caractéristiques propres

1 : Connaissance de l’entreprise :

• Introduction
• L’approche traditionnelle de l’entreprise
• approche systémique
• Les caractéristiques du système entreprise

1 : Introduction

Entreprise :

Donc L’entreprise : Est une unité de biens et services , ainsi qu’une unité de répartition des richesses et également un système autant des caractéristiques

propres

2 : L’approche traditionnelle de l’entreprise

L’entreprise autant qu’une unité de production :

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Pour fabriquer des biens et des services , l’entreprise qu’elle soit industrielle ou commerciale doit combiner différent facteurs de production en présente les caractéristiques suivantes:

• les compositions du travail c’est : L’heures de main-d’oeuvre du personnel plus ou moins qualifié
• Capital technique Fixe c’est : Le terrain , Immeubles , Machines
• Capital technique circulant : Le Bois , Semi- conducteur

Le but de l’entreprise

Alors :

C’ést atteindre l’éficacité maximale afin de minimiser ses couts de réaliser des profits , Pour cela elle , elle recherche la meilleure combinaison possible

des facteurs de production

L’entreprise autant qu’une unité de répartition de la richesse

Donc :

Encores appelées (Valeur Ajoutée) servent par la suite à rémunérer l’ensemble des agents économiques ayant participer à l’activité de production

La part de chaque agent à la richesse créées dépond du degré de participation de celui-ci à l’activité économique

3 : L’approche systémique

L’oragnisation de cette approche

Exemple : Votre lycée est une organisation composée :

• Des éléments organiques : Administration , Professeur , Elèves …
• Des éléments Non organiques : ensemble de relation entre individus , Objectif des individus

Alors : Votre lycée : est une organisation structurée ( chacun a sa place et sa fonction dans l’etablissement ) composée d’un ensemble d’éléments (organiques et non organiques) en relation entre eux en vue d’atteindre un objectif(Eduquer et former les élèves , en Faire des bacheliers…) cette organisation est appelée également un système

Pour :

JOEL de Rosnay :

un système est un ensemble d’elemnts en interaction dynamique organisé en fonction d’un but .Un lycée , mais aussi une entreprise sont considérés comme des systèmes

Le système de l’entreprise

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Comporte deux types de composants:

• Des composants structuraux : Un téritoire delimité , Des élémnent materiels et humains,Des reseaux de communication…
• Des composants fonctionnels : Des flux d’energie , d’information , des marchandises circulant entre les unités su systheme , Des moyen de controle de la bonne marche du systheme

C’est en transformant efficacement les flux ou (ressources) que le système entreprise est susceptible d’atteindre les objectifs qu’il s’assigne . Ce processus peut être décrit par les operations suivantes

4 : Les caractéristiques du système de l’entreprise

Entreprise est un système organisé :

C’est une unité structurée , constituée d’organes hiérarchisés et spécialisés , et d’un certain nombre de liaison les reliant

On distingue plusieurs types d’organes entre autre :

• Permanents comme : Directeurs , Chef d’usine , Service personnels , comptable
• Non Permanents : Comités d’études d’information et de coordination
• Réglementaires : Conseil d’administration

Les types de liaison entre organes permanents peuvent être :

• Hiérarchique : Autorité d’une personne sur la totalité de l’ctivité d’une autre
• Fonctionnels : Autorité de compétence d’une personne sur une autre , limitée à son domaine de spécialité
• De conseil : Il s’agit de spécialistes qui assistent un membre de la hiérarchie dans ses décisions

Entreprise est un système ouvert :

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L’entreprise est en relation avec son environnement économique , technologie , fiscal ,…. par des flux d’entrée et des flux de sortie

Flux d’entrée :

• Facteurs de production (ex : Main d’oeuvre , Materiel , Matiere premieres)
• Financiers : Capitaux
• D’information : (ex : Technologies nouvelles , legislation , etudes de marché ….)

Flux de sortie :

• Produit et services
• Financiers ( Dépenses , revenus)
• D’information (publicité , Bilan )

Entreprise est un système finalisé :

L’netreprise poursuit une double finalité :

• Une finalité à caractere personnel ( Prestige , pouvoir , profit et securité de l’entrepreneur et des dirigeant)

à caractère institutionnel :

• Economique (suivre et developement de l’entreprise)
• Sociale ( satisfaction du personnel)
• Sociétale ( integration dans l’environnement , satisfaction des besoins…)

Les finalités :

Donc : Ils sont caractérisées par des objectifs fixés par les dirigeants , comme par exemple

• Doubler la production dans cinq ans
• augmenter annuellement les salaires 5%

2 : L’entreprise et le social

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• Introduction
• Le role social
• Le Bilan social
• Le cout social

1 : introduction

Dans le système entreprise , la bonne gestion des flux de matières , de produits et d’information est tributaire de la bonne gestion de l’element humain.

Alors: Le pilotage moderne consiste à mieux cibler l’action afin de mobiliser les hommes pour une plus grande productivité , une meilleure qualité et un faible cout social

2 : Le role social

Pendant longtement , le facteur travail a été considéré par les entreprises comme un facteur de production comme les autres , Progressivement a émergé le role vital des hommes et des groupes de travail dans la bonne marché de l’enreprise

Limites de L’OST et nécessité de revaloriser le travail humain :

F.W .Taylor : au debut siècle et ses successeurs considèrent que pour obtenir le maximum du facteur travail , il faut :

• Une division des taches qui conduit au travail à la chaine
• Une rémuneration individuelle basée sur le rendement
• Une structure hierchique rigide

cette forme d’organisation du travail , appelé organisation scientifique du travail (OST) conduit à de nombreux dysfonctionnement : mauvaise qualité du travail , absentéisme …

Une grand part de ces dysfonctionnement sont dus à l’absence de prise en compte à la fois de l’homme en tant qu’undividu et l’homme faisant partie intégrante d’un groupe social

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à coté de la creation d’emplois et de la distribution des revenus , l’entreprise à un role social à remplir vis-à-vis de son personnel .Dans le but de

constituer des groupes de travail homogène ey motivés qui agiront pour le développement de l’entreprise :on met en place :

• Un systheme d’information qui a pour but de repondre aux besoins d’information et de communication du personnel
• Des programmes de formation dans le but de mieux integrer le personnel et de lui permettre des promotions dans le cadre d’un plan de carriere
• Des systhemes de participation résultats des entreprises et /ou à la pris des decisions
• Une politique sociale à metre de satisfaire et de revenir en aide au salarié ( service médiscosocial ) centre d’estivage et de villégiatures , prets immobiliers , pret au marriage , pret pour achats de pellicules

La prise en compte de la dimension social de l’entreprise conduite à la mise en place d’une (Gestiondes ressources humaines ) qui se substitue à la politique du personnel

La protection sociale dans l’entreprise : La législation du travail

La legislation sociale ( Droit du travail ) accompagne précéde quelque fois les evolutions enregistrées dans l’entreprise , ainsi le droit règlemente entre

autres :

• Les condistions de travail
• Les domaines aussi variés que la representation des salaires , la négociation ou encore la participation aux benefices

3 : Le Bilan social

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L’homme constitue la principale richesse de l’entreprise modernes , l’epanouissement et la fructification du capital humain donne lieu à un ensemble d’actions menées par l’entreprise en faveur de cette dernier

ces action traduisent une situation sociale dans l’entreprise qui apparait à travers le lecture du Bilan social.

Fondements et but de l’etablissement d’un Bilan social :

Fondement :

L’établissement d’un Bilan social est Obligatoire depuis 1977 pour toute entreprise dont le nombre de salaries est au moins à 300

But :

Saisir toutes les données sociales relatives à l’entreprise :

• Le nombre de salaries : maneouvre , ouvrier spécialisé , cadres , permanents , temporaires , etc ..
• Rémuneration accordée à chacune des categories
• Part des salaires dans la valeur ajoutée

Etudier la dynamique sociale dans l’entreprise :

• Mesurer l’evolution des salaires d’une année sur l »autre
• La part des salaires par rapport à la valeur ajoutée
• L’évolution des effectifs de l’entreprise dans le temps

Comparer les bilans sociaux des entreprises de la meme branche ou de meme secteur :

• Voir celle qui paie le mieux
• Celle qui dépense le plus pour la formation
• Celle qui pratique une politique de robotisation et d’automation

Contenu et implication du Bilan Social :

Contenu du Bilan social :

Les données du Bilan sont regroupées dans le sept grandes rubriques suivantes :

• L’enploi
• La rémunération
• Les charges accessoires
• Les conditions d’hygiene et de sécurité
• Les autres conditions de travail
• La formation
• Les relations professionnelles
• Les autres oeuvres sociales de l’entreprise

Implication du Bilan social :

• Le Bilan social décrit la situation de l’entreprise sur le plan social , enregistre les réalisations effectives et mesure les changements intervenus au cours de l’exercice
• Il permet en outre de informer des dirigeants et le personnel sur la situation social à un moment donné ; faire des choix stratégiques dans le domaine social : développer la
• Concertation dans une entreprise ou on fait de plus en plus appel au personnel pour définir les objectif ,
• contrôler la réalisation des objectifs sociaux en comparant deux ou plusieurs bilans successifs

La lecture de bilan social :

Le bilan social est une mine de renseignements sur la situation sociale de l’entreprise .

Son exploitation est sa lecteurs permettent de saisir des faits apparents du fonctionnement de la firme et d’éclairer un certain nombre de données sociales relatives notamment à l’emploi , à la rémunération aux

conditions d’hygiene et de sécurité , aux conditions de travail et à la formation

4 : Le cout sociale dans l’entreprise

Une lecture du bilan social de l’entreprise nous permet de nous rendre compte de l’effort de production de cette dernier . Ce cout social peut être considéré comme lié directement ou indirectement à la production

Cout social lié directement à la production :

Il s’agit essetiellement de la rémunération du personnel et des charges sociales rattachées à cette rémunération

Rémunération du personnel : Elle est composée de :

• Salaires ( à l’heure , la piece , la tache , forfaitaire ….)
• Primes ( ancienneté , rendement , assiduité … )
• Indemnités de déplacement , de panier , de risque …)
• Avantage en nature et en numéraire ( logement de fonction , voiture de service , eau , électricité..)

Charges sociales patronales : Elles correspondents aux cotisations patronales versées aux différents organismes sociaux :

• Cotisation à la CNSS couvrant les prestations à court terme (maladies , accidents du travail , maternité …) et à long terme ( retraite , invalidité…)
• Cotisation pour l’allocation familiale
• Caisse de retraites (CIMR par exemple )
• Aux assurances
• Taxe de formation professionnel : 1.6%

Cout social indirectement à la production : C’est l’ensemble des elements du cout social qui influer sur la production ou la productivité d’une Meniere indirecte et qui s’inscrit dans le cadre de la

protection des ressources humaines :Il’ s’agit essentiellement des frais d’hgiene et de sécurité , des frais se rapportant à la formation et des frais relatifs aux oeuvres sociales :

Frais d’hgiene et de sécurité :

• Accident de travail et de trajet
• Médecine du travail
• Vétement , casques , Bottes , …
• Cadeaux aux familles l’ocasion de fetes

Frais de formation :

• Formation continue
• Stage et séminaires
• Congés formation
• Apprentissage

Les oeuvres sociales :

• Transport collectif
• Logement
• Loisirs
• Médecines sociales
• Centrale d’achat